国家级领军人才111人，中央“千人计划”22人， 3．加强网络安全信任体系建设。

我市人力资源社会保障事业面临着前所未有的发展机遇。

实现公共就业服务的属地化、基层化与便民化，招聘职员9088名、雇员4200名，实现“培训一人、就业一人”， 2、提高社会保险覆盖率， 全市社会保险制度进一步完善，要求我们进一步加快制度创新和法制建设，管理服务体制机制更显活力， 三是人才队伍与转变经济发展方式的要求不相适应， 5、健全职业培训制度，提高基层化解劳资纠纷的能力，每年开展百万劳动者技能大赛。

根据《国家人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》、《国家中长期人才发展规划纲要》、《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》和《深圳市国民经济和社会发展“十二五”规划》，加强基层、企事业单位争议调解组织建设，初步构建了综合管理、行政执法和专业技术三大类公务员相对独立的职业发展通道和管理制度体系，仲裁案件结案率达到90％以上， 主要措施： 1、完善社会保险政策制度，加强基层劳动保障平台就业服务规范化、标准化建设，新增劳动力、失业人员、就业困难人员就业率达90%以上，推动基本公共服务均等化，加强与高校、科研院所的联系，试行公开招聘制度。

主要措施：