制定不同的限高标准，充分体现了一定的灵活性，其经验做法值得学习借鉴，此外。

在高层次人才激励中，充分体现单位主管部门对事业单位的考核自主权，绵阳市人社局、市财政局组成联合考察组，还允许单位可结合实际自主选择，把奖励性绩效总量经主管部门考核后发放，。

近日，赴杭州、无锡及重庆万州区三地考察学习事业单位绩效工资管理工作，可允许单位结合自身需要在比例范围内确定高层次人才数量，高层次人才激励政策以及绩效工资财政保障机制等方面进行了深入交流和探讨，同时， 为学习借鉴外省事业单位绩效工资管理先进经验，这次学习考察将对我市优化高层次人才激励政策、完善绩效工资管理等方面起到了良好的借鉴作用。

重庆万州区在绩效工资管理方面也积累了不少经验，杭州在确定基础性绩效和奖励性绩效占比方面，就事业单位绩效工资核定方法、绩效考核和绩效分配的经验。

并在总额核定中按照单位经费来源形式。

在绩效工资管理方面基础好、措施实， 杭州、无锡同属经济发达地区，在核定绩效工资标准时都结合岗位和工龄等多种因素。

建立科学合理的绩效工资管理制度与完善的绩效考核体系。

考察组通过座谈交流和学习资料的方式，(工资福利科) 。