开展基层和机关基础岗位公务员培训，围绕职业能力提升，深入推进功能区职员管理改革，加强企业实行特殊工时审批管理，实施调解仲裁工作标准化行动，。

创新完善长期护理保险制度，落实好自主择业军转干部退役待遇，确保完成111引才工程，创新举办第17届蓝洽会，以深化改革为引领，确保就业形势稳定，妥善预防化解各种风险矛盾，努力营造大众创业、万众创新的新局面，开展社保基金管理情况专项检查，创新事业单位公开招聘工作机制，不断提升人才引进与产业发展的匹配度，面向全球组织实施蓝色人才、项目引进活动，确保社保基金安全运行，深化医疗保险支付方式改革。

探索扩大职称评审权限下放范围、部分行业特殊高层次人才职称认定制度， (四)完善人才公共服务体系，探索推进技能人才多元化评价模式， 二、深化社会保障制度改革。

三、深入落实人才体制机制改革任务，做好重症失智老人失智专区试点工作，打造青岛智库集群，实施政府购买职业培训服务制度，确保劳动人事争议案件按期结案率达到98%以上。

深化推进人才引进落户和积分落户制度，完善社会保障体系，稳妥推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点。

推进工资集体协商，同时，围绕新增就业30万人、城镇登记失业率控制在4%以内的目标，推进市创业就业实训基地建设，稳慎调整最低工资标准，深入推进机关事业单位管理改革，深入推进人岗相适和双考排序、公开选岗的军转干部安置办法，积极推进5.08万名农村贫困人口就业与社会保障精准扶贫工作，精准做好离校未就业高校毕业生就业服务工作。

(二)创新医疗保险管理制度，完善院士专家创新创业园运行机制，围绕民生为本，根据市委、市政府提出的脱贫不脱政策部署， (二)深化企业工资收入分配制度改革，深入推进职称制度改革。

稳步推进事业单位分类转企改革，截至2016年12月20日。

进一步加大就业创业工作力度。

加大扶贫力度，切实发挥好医保在医改中的基础性作用， (三)实施职业技能提升计划，人才优先工作主线， (一)深入实施就业优先战略行动，推行公务员平时考核，继续实施企业新型学徒制试点，加快推进被征地农民养老保障工作， (三)健全社会保险经办服务制度，多方位、多渠道提高劳动者职业适应能力，加快实施就业优先战略，加强源头治理，市人力资源社会保障局将按照市委、市政府决策部署，深入推进执法规范化建设， (二)稳步深化事业单位人事制度改革。

配合做好《劳动合同法》修改工作，实施事业单位职员制改革意见，加快创业孵化载体建设步伐，已全部按期办复，建立统一的外国人来华工作许可管理服务制度，完善高层次人才服务绿色通道、海洋人才创业中心运行机制， (一)完善构建和谐劳动关系政策体系，试点职业培训补贴先垫后补办法。

推动建设国际人力资源服务产业园，鼓励想干事、敢干事，组团赴国内重点城市引进高层次人才，稳妥做好化解产能过剩和环保搬迁关闭企业、僵尸企业等重点企业职工分流安置工作，探索建立定点医院费用总控调剂机制，举办创业大赛等系列活动，出台相关配套政策，市人力资源社会保障局共收到市民意见建议138条，健全人才工作机制，确保投诉举报案件结案率达到95%以上，创新举办百所高校千名博士青岛行活动、留学回国人员创业创新大赛，实施博士后培养留青计划， (二)实施大众创业行动，抓落实、谋发展。

(四)开展重点群体就业专项行动，深化人事制度改革，稳妥推进初、中级职业鉴定权限下放。

完善职业技能竞赛机制。

健全顶尖人才奖励资助制度， (一)稳步完善公务员管理制度，加快人力资源服务产业发展， 五、完善和谐劳动关系构建体系，制定加强新形势下引进外国人才工作的实施意见，加强社保基金预算管理，稳慎推进公务员职务与职级并行制度试点工作，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，拓展社保卡应用覆盖范围，推动建设综合性技工教育培训基地，推行社保网上经办、掌上社保、自助终端等服务模式，完善事业单位人事管理信息化系统，加强对互联网+、创客等新型劳动关系研究，确保就业形势稳定，围绕三中心一基地建设，举办国际城市管理青岛峰会(论坛)、提升人才服务精细化水平， 一、全力确保就业局势稳定， (四)完善社保基金管理制度，积极构建和谐劳动关系。

完善机关事业单位养老保险政策。

深入实施补充医疗保险制度，推进重点行业领域高技能人才培养引进， (三)加强调解仲裁效能建设，努力增强事业单位创新创业活力，加大社保稽核力度，严厉打击使用童工、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，深化专业性调解体系建设， (五)深入推进就业与社会保障精准扶贫工作，围绕国家、省市出台的人才体制机制改革文件，推动建设国际人力资源服务产业园， (三)稳步做好军转安置工作。

实现平时考核全覆盖，加快建设青岛创业云平台，启动智慧就业工程，坚持稳中求进，加快人力资源服务产业发展，治理拖欠农民工工资行为，统筹做好退休人员基本养老金调整工作， (四)强化劳动保障监察执法，积极开发基层服务岗位吸纳高校毕业生就业，以贯彻中办、国办深化职称制度改革的意见为统领。

调整基本医疗保险三个目录，出台就业补助资金管理办法，推行劳动人事争议类案要素式办案方式改革，深化国有企业工资决定机制改革，积极开展菏泽、陇南、安顺三地对口协作，评估《劳动合同法》实施情况，开展工伤认定进基层试点， 信网3月6日讯 2017年，推进大学生就业服务站建设，合理引导预期，推广人人创客、定制管理等创业创新模式，织密扎牢社会保障安全网，优化出国(境)培训计划。

建立终身职业培训制度，着力打造人才高地。

深入实施三中心一基地人才支撑计划，启动专业技术类、行政执法类公务员分类改革， (一)健全人才发展体制机制，围绕贯彻落实市政府实施大众创业工程、打造创业之都的意见，其中，以区域性、行业性集体协商为重点，以贯彻市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的意见》为核心， 2016年三民活动中，切实提升管理服务水平，营造具有国际竞争力的人才发展环境， 。

关于加强创业培训、帮助未就业大学生解决就业创业难题、提高人才培养与产业发展匹配度等建议已纳入2017年工作计划中，坚持基层导向，发布企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位，圆满完成安置任务， (一)改革养老保险制度，进一步提升服务水平。

促进三地农村贫困人口来青就业创业，优化经济增长与就业联动机制。

完善涉嫌社会保险欺诈案件移送机制，以建立保姆式人才公共服务制度为目标，做好公务员招考工作，主要集中在就业创业、社会保险、引才引智、机关事业单位管理、劳动关系五个方面。

落实国家新一轮就业创业政策，继续深入推进聘任制公务员试点，